4 Characteristics
Common Purpose
Specific goals
Team efficacy
Ability of members
Personality
Allocating roles
Diversity
Member flexibility
Freedom & Autonomy
Skill Variety
Task Identity
Task Significance
Adequate Resources
Leadership
Climate of trust
Context
S.H.I.E.L.D’s Support
Captain America’s Leadership
Climate of trust
Organization Development
Ⅰ. 머리말
한번의 발표와 한번의 보고서, 우리에게 주어진 보고서의 주제는 기업조직개발 사례를 분석하거나 실제로 기업을 선정 조직개발기법을 적용해 보라는 것이었다. 가능한 많은 경로를 통해서 자료를 찾아보았지만 과제와 맞는 자료를 찾기가 어려웠고 팀 내 자체의견
1. THE PROBLEM.
Insensitive to changes doctors
-Health care today needs a fundamentally different approach and a new breed of leaders.
The biggest driver of rising costs is medical progress
-New drugs, new tests, new devices, and new ways of using them.
The explosion of knowledge is going off within a system
-It leads to redundant care and errors that raise costs and threaten quality.
기업선정 이유
보상과 규제와 같이 전형적인 기업 운영원리가 아닌 개인적 동기나 만족, 즉 구성원의 내면적 동기 부여 요소가 중요시되는 조직을 찾아보고자 선정함
아름다운 가게는 기업의 형태를 가지고 사회적 목적을 위해 직접 고용이 아닌 자원봉사를 인적 자원 확보의 방법으로 채택함
기
01. Present conditions of increasing work teams
02. Rapid changes and variable desirables are
increasing → needs for work teams
03. Questions for what types of teams are used
and how they are used
Group VS Team
Share information VS Collective performance
Neutral(sometimes negative) VS Positive
Individual VS Individual and mutual
Problem-Solving Teams
Share id
Ⅰ.Introduction of CAP
1. Brief Introduction
Since 1995, CAP had made auto parts for Samsung, while Kyeongchang Wiper had made for Hyundai. But, then IMF came. CAP changed its focus on aftermarket and started its own R&D. After they succeeded in Korea market(its market share is over 50%), CAP started to extend its business to the America, China, Japan, Europe, Middle East and Africa markets.
3. Operations Strategy
* Operational Strategy with what they have first and only done
- First and only U.S. start-up airline to launch with more than $100 million in capital
- First and only airline to offer live satellite television free at every seat
- First and only airline to broadcast the Olympic Games live at every seat
- First U.S. airline to introduce "paperless cockpit" flight
Ⅰ. 서론
한국정부가 정한 인력개발 기본방향은 첫째, 세계일류를 지향하는 정부 인력상을 수립(국민으로부터 신뢰받는 공무원, 지식․정보를 창출․공유하는 공무원, 더불어 함께 하는 공무원)하고, 둘째, 수요자가 ‘원하는 교육을, 원하는 장소에서, 원하는 시간에’ 받을 수 있는 교육훈련
Concern about design of the body
Change the way the vehicle looks
More appealing design, free up some space
Drive-by-wire (Supported by “SKF”) : Realize AUTOnomy
Reduce the number of platforms
Innovative change of manufacturing(Small, Medium, Large)
Reduction of cost
Increase responsiveness to market
Diversity of styling - “Snap on” bodies
Innovative change in supply cha
으로 했다.
→ 새로운 비전의 강구, 조직문화의 변화, 조직의 기본적 운영원리에 대한 제고 등에 대한 노력들이 그것이다.
- 직무상황 차원의 변인으로는 정책, 직무수행과정, 의사소통 위계와 과정, 물리적 환경, 기술, 사회적 요인, 의사결정구조 등이 포함된다.
ㆍ변화조치: 조직